汕尾目前执行的是广东省三类地区的最低工资标准，月最低工资标准为1720元，非全日制小时最低工资标准为17元。
从专业角度来看，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资标准对于保障劳动者的基本生活权益至关重要。它是政府通过行政手段干预劳动力市场，防止雇主过度压低工资，确保劳动者及其家庭能够维持基本的生活水平。同时，也有助于维护社会公平正义，促进社会稳定和谐。而且，最低工资标准的调整通常会根据当地的经济发展水平、物价指数、就业状况等因素进行综合考量，以适应经济社会的发展变化。
举例说明：
小张在汕尾一家小型工厂工作，他与工厂签订的劳动合同约定每天工作8小时，每周工作5天。一个月下来，小张正常出勤，没有加班等情况。按照汕尾的最低工资标准，如果工厂支付给小张的工资低于1720元，那么工厂就违反了最低工资标准的规定。小张可以与工厂进行协商，要求工厂补足差额。如果工厂拒绝，小张可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》也对最低工资标准的确定、调整、监督检查等方面做出了详细的规定。如果用人单位违反最低工资标准的规定，劳动保障行政部门有权责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
注意事项：
1. 劳动者要清楚了解当地的最低工资标准，关注政府发布的相关信息，以便在自身权益受到侵害时能够及时察觉。
2. 用人单位应严格按照最低工资标准支付工资，不得随意降低劳动者的工资待遇。在计算工资时，要正确区分正常劳动工资和加班工资、津贴等项目。
3. 当劳动者与用人单位就工资问题产生争议时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。
4. 政府相关部门要加强对最低工资标准执行情况的监督检查，加大执法力度，确保最低工资标准得到有效落实。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
