临时工加班工资的计算和正式工一样，根据加班的不同时段，按照相应标准支付。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的延长工作时间就是指在工作日正常工作时间之外加班的情况。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日通常是指周六和周日，若在这两天加班且单位没有安排补休，就需支付两倍工资。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日是国家规定的如春节、国庆节等节日。
对于临时工工资基数的确定，如果劳动合同中有明确约定，按照约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；如果劳动合同没有约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；用人单位与劳动者无任何约定的，按照劳动者本人正常出勤月工资的70%确定。
举例说明：
小张是一名临时工，他的日工资是200元。有一次，他在工作日加班了3个小时，正常工作时间是8小时。那么他工作日加班的工资计算为：每小时工资 = 200÷8 = 25元，加班3小时的工资 = 25×1.5×3 = 112.5元。后来在一个周六，他加班了一天且单位没有安排补休，那他这一天的加班工资就是200×2 = 400元。在国庆节当天他也加班了一天，这一天的加班工资就是200×3 = 600元。
法律解析：
劳动法这样规定主要是为了保护劳动者的合法权益，限制用人单位随意让劳动者加班，并且保障劳动者在加班时能获得合理的报酬。临时工和正式工在法律上享有同等的权益，用人单位不能因为是临时工就不按照规定支付加班工资。如果用人单位违反规定，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
注意事项：
1. 临时工要注意保存好自己的考勤记录，如打卡记录、加班通知等，以便在需要时作为证据证明自己的加班情况。
2. 要清楚自己的工资基数是如何确定的，可向用人单位咨询并要求明确答复。
3. 如果与用人单位就加班工资问题发生争议，应及时与用人单位沟通协商，协商不成再考虑通过法律途径解决。
4. 了解自己所在地区关于劳动争议的处理流程和时效，避免错过维权的最佳时机。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
