哺乳期裁员赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
详细来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算时，工作年限满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
小李在一家公司工作了 3 年 8 个月，她现在处于哺乳期，公司却违法将她辞退。小李在劳动合同解除前十二个月的平均工资是 8000 元。按照规定，她的工作年限应按 4 年计算，经济补偿为 4 个月工资，即 4×8000 = 32000 元。由于是违法辞退，赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是 32000×2 = 64000 元。所以公司需要支付给小李 64000 元的赔偿金。
法律解析：
法律对哺乳期女职工进行特殊保护，是基于女职工在这一特殊时期的身体和生活状况。怀孕、生育和哺乳是女性为人类繁衍做出的贡献，在此期间，女职工的身体和生活面临诸多不便和困难，工作能力可能会受到一定影响。用人单位此时解除劳动合同，会给女职工带来更大的生活压力和经济负担。因此，法律规定用人单位不得随意辞退哺乳期女职工，若违法辞退则需支付高额赔偿金，这是为了平衡用人单位和女职工之间的利益，保障女职工的合法权益，维护社会公平正义。
注意事项：
1. 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在维权时能证明自己的工作年限、工资水平和被辞退的事实。
2. 了解当地上年度职工月平均工资标准，确定自己的月工资是否高于该标准三倍，这关系到经济补偿的计算标准。
3. 及时与用人单位沟通协商赔偿事宜，若协商不成，要在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
