工伤保险中没有“误工费”这一说法，但有类似作用的停工留薪期工资。
详细来说，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
这里的停工留薪期工资就类似于我们通常所说的误工费，它保障了职工在因工伤无法正常工作期间的收入，让职工在治疗和恢复阶段能够维持原有的生活水平，不用担心因受伤无法工作而失去经济来源。
举例说明：
小张是一家工厂的工人，在一次工作中手部受伤，需要住院治疗并休息一段时间。经认定为工伤，医生建议休息3个月。小张每月工资是5000元，那么在这3个月的停工留薪期内，他所在的工厂需要按照每月5000元的标准向他支付工资。3个月后，小张恢复得差不多了，回到工厂继续工作。如果小张的伤情比较严重，3个月无法恢复，经过劳动能力鉴定委员会确认可以延长停工留薪期，工厂依然要按照规定支付工资。
法律解析：
从专业角度看，工伤保险设立停工留薪期工资制度是为了保障工伤职工的合法权益。职工因工伤不能工作并非自身原因，为了让职工能够安心治疗和康复，法律规定由用人单位支付停工留薪期工资。这体现了工伤保险的社会保障属性，分散了用人单位的工伤风险，同时也确保了职工在工伤期间的基本生活。而且，这一制度也有利于促进工伤职工的康复和再就业，让他们能够尽快回到工作岗位，继续为社会创造价值。
注意事项：
1. 职工需要及时申请工伤认定，只有被认定为工伤，才能享受停工留薪期工资等待遇。
2. 停工留薪期的期限需要根据伤情，按照规定由劳动能力鉴定委员会进行确认，不能随意延长或缩短。
3. 用人单位必须按照规定支付停工留薪期工资，否则职工可以通过法律途径维护自己的权益。
4. 职工在停工留薪期内要积极配合治疗和康复，遵守医院的规定和要求。
5. 评定伤残等级后，要及时按照规定享受相应的伤残待遇。
综上所述，工伤保险虽然没有误工费的说法，但停工留薪期工资起到了类似的作用，保障了工伤职工在治疗和恢复期间的收入。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
