简单来说，劳动合同中关于违约金的法律条款主要限制在两种情形，一是服务期约定，二是竞业限制约定。
《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同违约金进行了严格规定。该法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。而除了这两种情形外，根据第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
举例说明：
小王入职一家软件公司，公司为了让小王能胜任新的项目，花费5万元送他去参加专业技术培训，并与他签订了为期3年的服务期协议。小王工作1年后打算离职，此时公司要求他支付违约金。按照法律规定，服务期3年，每年分摊的培训费用是5万÷3≈1.67万，小王还有2年服务期未履行，那么他应支付的违约金就是1.67万×2 = 3.34万，所以小王需要向公司支付不超过3.34万的违约金。再比如，小李在一家科技公司工作，接触到公司的核心商业秘密，公司与他签订了竞业限制协议，约定在他离职后2年内不得在同行业竞争公司工作，每月给予他2000元经济补偿。如果小李离职后违反该约定，去了竞争公司工作，那么他就需要按照协议约定向公司支付违约金。
法律解析：
从法律角度来看，设置服务期违约金是为了平衡用人单位和劳动者的利益。用人单位为劳动者提供了专业培训，投入了成本，赋予其约定服务期和违约金的权利，能保障用人单位收回培训成本，促进其积极培养人才。而对于竞业限制违约金，是为了保护用人单位的商业秘密和知识产权，防止劳动者利用在原单位获取的机密信息损害原单位的利益。同时，法律严格限制违约金的适用情形，避免用人单位滥用违约金条款限制劳动者的合理流动，保障劳动者的合法权益。
注意事项：
1. 用人单位要明确只有在提供专项培训和约定竞业限制的情况下才能约定违约金，其他情形下的违约金约定是无效的。
2. 对于服务期违约金，用人单位需保存好培训费用的相关凭证，以准确计算违约金数额。
3. 竞业限制协议中，用人单位要按照约定及时向劳动者支付经济补偿，否则可能会影响协议的效力。
4. 劳动者在签订服务期协议和竞业限制协议前，要仔细了解其中的权利和义务，特别是违约金的数额和支付条件等内容。
5. 如果遇到违约金纠纷，双方可以先协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
综上所述，劳动合同违约金的法律规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益。在实际操作中，双方都要严格遵守法律规定，维护自身合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
