提交劳动仲裁材料

提交劳动仲裁材料是启动劳动仲裁程序的重要环节，需按规定准备并提交相关材料。

要进行劳动仲裁，首先要明确所需的基本材料。一般来说，最核心的是仲裁申请书，申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。此外，还需要提供劳动者的身份证明，通常是身份证原件及复印件。对于能证明双方存在劳动关系的材料也必不可少，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果有其他与仲裁请求相关的证据，也应当一并整理提交，例如用人单位的处罚通知、辞退证明等。

材料准备齐全后，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交材料可以选择现场提交，也可以按照仲裁委规定的方式进行邮寄等方式提交。提交时要注意保留好相关的凭证，如收件回执等，以证明材料已经提交。

举例说明：

小李在一家公司工作，公司无故拖欠他三个月工资，小李多次与公司沟通无果后决定申请劳动仲裁。他首先写了一份仲裁申请书，在申请书中明确要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿，并详细说明了公司拖欠工资的事实和时间。接着，他准备了自己的身份证复印件、与公司签订的劳动合同、工资银行流水明细（证明工资标准和公司拖欠工资的情况）、考勤记录（证明自己正常出勤工作）。然后，小李前往公司所在地的劳动争议仲裁委员会，将准备好的材料提交给仲裁委的工作人员。工作人员审核后，给了他一份收件回执，告知他等待仲裁委的受理通知。

法律解析：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。这体现了法律对于劳动仲裁程序的规范，保障了劳动者和用人单位的合法权益，确保仲裁程序的公正、有序进行。同时，法律也要求当事人提供充分的证据来支持自己的主张，以保证仲裁结果的公平合理。

注意事项：

1. 仲裁申请书的内容要准确、清晰，仲裁请求要明确具体，事实和理由要合理合法。

2. 准备证据时要注意证据的真实性、合法性和关联性，尽量提供原件，如果提供复印件，可能需要在仲裁过程中提供原件进行核对。

3. 注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 选择有管辖权的仲裁委，避免因管辖问题导致仲裁申请不被受理。

5. 提交材料后要及时关注仲裁委的通知，按照要求参加后续的仲裁程序。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径获取专业律师的解答。