劳动合同入职签订的期限并没有明确规定，双方可协商确定，常见的有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
从专业角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，期限可以是一年、三年、五年等。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
举例说明：
小李新入职一家互联网公司，公司与他签订了一份为期三年的固定期限劳动合同。在合同中明确约定了工作岗位、薪资待遇、工作地点等内容。三年期满后，如果双方都有继续合作的意愿，可以续签劳动合同。再比如，老张在一家工厂已经连续工作了15年，工厂想要与他续签合同，此时如果老张提出订立无固定期限劳动合同，工厂就应当与老张订立无固定期限劳动合同。还有，某建筑公司承接了一项桥梁建设工程，公司与新招聘的工人签订以完成该桥梁建设工作任务为期限的劳动合同，当桥梁建设完成，这份劳动合同也就终止了。
法律解析：
法律这样规定是为了保护劳动者的合法权益，平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。固定期限劳动合同可以让用人单位根据自身的经营情况和发展规划来合理安排人力资源，同时也让劳动者有相对稳定的工作预期。无固定期限劳动合同则为那些长期为用人单位服务的劳动者提供了更稳定的职业保障，避免用人单位随意解除劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同适合一些临时性、阶段性的工作，能够满足用人单位在特定项目上的用工需求。
注意事项：
1. 签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的意愿和利益。
2. 如果符合订立无固定期限劳动合同的条件，劳动者要及时维护自己的权益，提出订立无固定期限劳动合同的要求。
3. 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，要明确工作任务的具体内容和完成标准，避免产生纠纷。
4. 合同期限内，双方都要按照合同约定履行各自的义务，如有变更，需要协商一致并签订书面协议。
总结来说，劳动合同的期限选择要根据用人单位和劳动者的实际情况来确定。劳动者要了解自己的权益和义务，签订一份对自己有利的劳动合同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
