工地用超龄工人若需赔付，一般根据不同情况向用人单位或侵权责任人申请。
超龄工人与工地之间的关系认定不同，赔付申请对象也有所不同。如果超龄工人与工地所在单位形成的是劳务关系，当在工作中受伤等需要赔付时，通常向接受劳务的单位即工地的用人单位申请。这是因为在劳务关系里，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成超龄工人损害的，超龄工人既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。若超龄工人与用人单位之间符合劳动关系的特征，比如虽已超龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，被认定为劳动关系，那么在符合工伤认定条件的情况下，赔付申请应按照工伤保险的相关规定向用人单位及工伤保险基金申请。
举例说明：
老王已经62岁了，在某建筑工地做小工，他和工地没有签订劳动合同，只是按天计酬，形成劳务关系。有一天，他在工作时，由于工地的安全防护措施不到位，导致他从高处坠落受伤。这种情况下，老王就可以向工地的用人单位申请赔偿，要求其承担相应的医疗费用、误工费等。如果是另一名工人操作失误导致老王受伤，老王既可以要求这名侵权的工人赔偿，也可以要求工地的用人单位补偿，用人单位补偿后可以向侵权工人追偿。再比如老张同样超龄在工地工作，他虽然超龄但未享受基本养老保险待遇，和工地形成了劳动关系，在一次工作中因工受伤，被认定为工伤，那么老张就可以按照工伤保险的流程，先向用人单位报告，然后进行工伤认定，之后向用人单位和工伤保险基金申请相应的赔付。
法律解析：
从法律角度来看，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定了个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的责任承担方式。对于超龄工人与用人单位之间劳动关系的认定，根据相关司法解释，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理；而未享受基本养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者与用人单位之间可能构成劳动关系，适用《工伤保险条例》等相关规定。
注意事项：
1. 及时收集证据：超龄工人一旦发生需要赔付的情况，要及时收集能证明自己工作情况、受伤过程等的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。
2. 了解关系性质：要明确自己与工地之间是劳务关系还是劳动关系，这对赔付申请对象和赔付方式有重要影响。
3. 按规定程序申请：若是认定为工伤，要按照工伤保险的规定，在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。
4. 协商与诉讼：在申请赔付过程中，可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可以通过法律途径，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
