劳务外包的工人出工伤，一般由外包单位承担责任，如果发包单位存在过错，也可能要承担相应责任。
详细来说，劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容。从法律关系上看，外包单位与工人之间建立了劳动关系。根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。所以通常情况下，外包单位作为用人单位，要为工人缴纳工伤保险，当工人发生工伤事故后，外包单位负责申请工伤认定、承担工伤保险待遇等相关责任。
不过，如果发包单位存在过错，比如明知外包单位不具备相应资质或者安全生产条件，仍然将业务发包给该单位，导致工人发生工伤，发包单位可能要与外包单位承担连带赔偿责任。
举例说明：
甲公司将其仓库货物搬运业务外包给乙劳务公司。乙公司安排工人丙到甲公司仓库工作。有一天，丙在搬运货物时，因仓库的货架存在安全隐患突然倒塌，导致丙受伤。在这个例子中，乙公司作为丙的用人单位，应承担丙的工伤认定申请等责任，为丙支付工伤保险待遇。如果甲公司在选择乙公司时，没有审查乙公司的资质，或者甲公司明知货架有安全隐患却未及时处理，那么甲公司可能要与乙公司一起对丙的工伤赔偿承担连带责任。
法律解析：
从法律层面来看，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。这是为了保护劳动者的合法权益，避免发包单位通过劳务外包的形式逃避责任，让真正有过错的单位承担相应的法律后果。
注意事项：
1. 外包单位要依法为工人缴纳工伤保险，这是其法定义务，能有效降低自身的风险。
2. 发包单位在选择外包单位时，要严格审查其资质和安全生产条件，避免因自身过错承担不必要的法律责任。
3. 工人发生工伤后，外包单位应及时按照规定的时间和程序申请工伤认定，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 工人要注意保存与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、事故现场照片等，以便在维权时使用。
5. 如果对工伤认定、赔偿等问题存在争议，各方可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议及时咨询专业律师，获取专业律师的解答。
