劳动仲裁需要提供能够证明劳动关系、劳动权益受损等相关事实的证据，比如劳动合同、工资支付记录等。
详细来说，以下是常见的需要提供的证据类型：
1. 证明劳动关系的证据：劳动合同是最直接证明劳动关系的文件。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等也可以作为证据。
2. 工资福利相关证据：工资条、银行工资流水记录，能证明工资的具体数额、发放时间等情况。奖金、津贴的发放通知、协议等可以证明额外收入情况。此外，关于加班工资，加班审批单、加班记录等能证明加班事实的存在。
3. 工作时间和考勤证据：考勤卡、考勤记录软件的截图或打印件等，可证明出勤情况，用于判断是否存在加班、迟到、早退等情况。
4. 劳动保护和工作条件证据：工作环境的照片、视频，能证明工作环境是否符合劳动安全卫生标准。劳动防护用品的发放记录等，可证明用人单位是否提供了必要的劳动保护。
5. 解除或终止劳动关系的证据：用人单位出具的解除或终止劳动合同的通知、离职证明等，能证明劳动关系解除或终止的时间和原因。如果是劳动者主动离职，辞职信、离职申请审批记录等可以作为证据。
举例说明：
小李在一家小公司工作，没有签订劳动合同。公司经常拖欠工资，小李决定申请劳动仲裁。他收集了自己的银行工资流水，上面有公司每月固定时间转账的记录，这可以证明公司给他发放工资的情况。他还找到了工作时使用的工作证，上面有公司的名称和他的个人信息，能证明他和公司存在劳动关系。另外，他用手机拍摄了自己在公司工作时的照片和视频，里面有公司的标志和他工作的场景，这些也能作为他在该公司工作的证据。凭借这些证据，小李在劳动仲裁中维护了自己的权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这就要求劳动者在日常工作中要注意收集和保存相关证据，同时也规定了用人单位在证据提供方面的责任，防止用人单位利用掌握证据的优势而逃避责任。
注意事项：
1. 证据的真实性：提供的证据必须是真实的，不能伪造或篡改证据，否则可能会承担法律责任。
2. 证据的关联性：证据要与劳动仲裁的请求和争议事项相关，比如请求支付加班工资，就要提供与加班事实相关的证据。
3. 证据的合法性：收集证据的方式要合法，不能通过非法手段获取证据，如偷拍、偷录侵犯他人隐私等。
4. 证据的保存：要妥善保存证据的原始载体，如原始的工资条、工作证等，避免证据丢失或损坏。
5. 及时收集证据：在发生劳动争议后，要尽快收集相关证据，避免时间过长导致证据缺失或难以收集。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
