在解除劳动合同时，劳动合同本身并非是必须携带的物品。从用人单位的角度来看，当出现法定或约定的解除情形时，用人单位有责任和义务为劳动者办理离职手续，出具解除劳动合同的证明等。这些手续的办理，更多的是基于双方劳动关系的实际情况以及相关法律法规的要求。而劳动者方面，在解除劳动合同时，重点在于确认自身权益是否得到保障，如工资是否结清、经济补偿是否支付等。劳动合同只是证明双方劳动关系的一种书面凭证，但即使没有携带劳动合同，也不影响双方按照法定程序解除劳动关系。不过，劳动合同中可能会约定一些关于解除合同的具体条款和程序，如果存在这些约定，双方可能需要依据合同来操作。例如合同中约定了解除合同需要提前一定时间书面通知对方等内容。
举例说明：
小李在一家公司工作，劳动合同期限为三年。工作两年后，公司由于经营不善，需要进行裁员，小李也在裁员名单中。公司按照法律规定提前三十日以书面形式通知了小李，并告知会按照工作年限支付经济补偿。在办理离职手续时，小李忘记携带劳动合同，但公司并没有因为他没带合同而拒绝为他办理。公司依据内部的员工档案以及相关的考勤记录等，为小李出具了解除劳动合同的证明，结算了工资和经济补偿。小李顺利地完成了离职手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这里并没有要求劳动者必须携带劳动合同才能解除合同。法律强调的是用人单位的法定义务以及双方在解除合同过程中的权利和义务关系。只要双方的行为符合法律规定，即使没有劳动合同的直接参与，解除劳动合同的程序也是合法有效的。
注意事项：
1. 虽然不一定要带劳动合同，但劳动者最好对合同内容有所了解，特别是关于解除合同的相关条款。
2. 用人单位在解除劳动合同时，要严格按照法律规定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
3. 双方在办理离职手续时，要注意留存相关的证据，如解除劳动合同的证明、工资结算单等。
4. 如果对解除劳动合同的方式、补偿等问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
综上所述，解除劳动合同不一定要带上劳动合同。但为了避免不必要的麻烦和纠纷，双方都应当熟悉相关法律法规，确保解除劳动合同的程序合法合规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径获取专业律师的解答。
