从专业角度来说，如果超60周岁的劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。在劳务关系中，辞退是否有赔偿主要看双方签订的劳务合同约定。如果合同中没有约定补偿条款，那么被辞退通常是没有赔偿的。
若超60周岁的劳动者虽达到法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，在一些司法实践中，可能会认定其与用人单位仍存在劳动关系。在劳动关系下，用人单位辞退劳动者是否需要赔偿，要依据《劳动合同法》等相关法律法规判断。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金；如果是因劳动者严重违反用人单位规章制度等合法理由解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。
举例说明：
老王已经62岁，退休后被一家公司返聘做仓库管理员，双方签订了劳务合同。合同中没有关于辞退补偿的约定。后来公司因为业务调整，决定不再聘用老王，直接通知他不用再来上班了。这种情况下，由于是劳务关系且合同无补偿约定，老王一般无法获得赔偿。
老李61岁，在一家工厂工作，未享受养老保险待遇。工厂以老李工作效率低为由辞退他，但实际上老李工作一直认真负责，所谓工作效率低是工厂编造的理由。这种情况下，因为老李与工厂可能存在劳动关系，且工厂属于违法解除劳动合同，老李可以要求工厂按照《劳动合同法》规定支付赔偿金。
法律解析：
从法律层面看，区分劳动关系和劳务关系很关键。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等法律严格保护，用人单位解除劳动合同受到诸多限制，违法解除需承担赔偿责任。而劳务关系更遵循意思自治原则，主要依据双方合同约定处理权利义务关系。
注意事项：
1. 超60周岁劳动者入职时，要明确与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，可查看签订的合同性质。
2. 如果是劳务关系，签订劳务合同时，要仔细审查合同条款，明确辞退补偿等相关内容。
3. 若认为自己与用人单位存在劳动关系且被违法辞退，要及时收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。
4. 遇到纠纷时，可先与用人单位协商解决；协商不成，对于劳动关系纠纷可向劳动仲裁机构申请仲裁，劳务关系纠纷可向法院提起诉讼。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
