黄冈的最低工资标准根据不同区域有所不同。截至2023年，黄冈市部分地区执行1520元/月的标准，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为16元/小时。
从专业角度来看，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它的制定和调整是综合考虑多方面因素的，包括当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。在黄冈，不同的区域由于经济发展水平、生活成本等存在差异，所以执行不同档次的最低工资标准。这样做的目的是保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护社会稳定和公平正义，同时也在一定程度上平衡企业的用工成本和市场竞争力。
举例说明：
假设小李在黄冈某执行1520元/月最低工资标准的区域一家小公司工作。他每个月按照公司规定正常出勤上班，完成了相应的工作任务。然而，公司却只给他发放了1300元工资。这种情况下，小李就可以认为公司支付的工资低于当地最低工资标准。他可以先与公司进行沟通，要求公司按照最低工资标准补足差额部分。如果公司拒绝，小李可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对该公司进行调查。经调查属实的，劳动监察部门会责令公司限期支付差额工资；逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》也对最低工资标准的确定、调整、发布以及用人单位违反最低工资标准的责任等方面作出了详细规定。用人单位违反最低工资规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
注意事项：
1. 最低工资标准是包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金的。也就是说，用人单位在支付工资时，扣除个人缴纳的社保和公积金后，实际发放到劳动者手中的工资可能会低于最低工资标准，但加上扣除部分应达到或高于该标准。
2. 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
3. 劳动者提供了正常劳动，这里的正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
4. 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
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