用人单位不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是从用工满一个月后的次日开始计算，最长可以计算十一个月。比如，劳动者 1 月 1 日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从 2 月 1 日起至 12 月 1 日这 11 个月，用人单位要支付双倍工资。当用工满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
举例说明：
小张在 2023 年 3 月 1 日入职一家公司，公司一直没有和他签订劳动合同。小张每月工资是 5000 元。从 2023 年 4 月 1 日起，公司就需要支付双倍工资。到 2024 年 2 月 28 日，小张工作满一年，此时视为公司和小张已订立无固定期限劳动合同。在这 11 个月里，小张原本每月工资 5000 元，公司还需要额外支付 5000 元，也就是每个月支付 10000 元给小张作为赔偿。
法律解析：
法律这样规定主要是为了保护劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，不签订劳动合同会使劳动者在工资支付、工作时间、休息休假等方面的权益难以得到保障。通过支付双倍工资的惩罚性规定，能让用人单位重视签订劳动合同，营造良好的劳动用工环境。同时，当用工满一年视为订立无固定期限劳动合同，也保障了劳动者的长期稳定就业。
注意事项：
1. 劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在主张双倍工资时能证明自己与用人单位存在劳动关系。
2. 主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时主张自己的权益。
3. 双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常工作时间的应得工资来确定，但不包括加班费等。
4. 如果用人单位已经支付了正常工资，劳动者在主张双倍工资时，只是主张额外的一倍工资。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
