南京市月最低工资标准为2280元，非全日制用工小时最低工资标准为22元。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是保障劳动者基本生活的一项重要制度。在南京，最低工资标准的设定综合考虑了当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等多方面因素。最低工资标准会根据经济社会发展情况适时调整，以适应物价变动和经济发展水平。
最低工资标准适用于南京市行政区域内的各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。对于实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
举例说明：
小李在南京一家小型超市工作，每月工作时间符合法定标准。超市老板按照最低工资标准给他发放工资，那么每个月小李至少能拿到2280元。如果小李是兼职员工，按小时计费，那么超市老板每小时支付给他的工资不能低于22元。假如小李一个月兼职工作了100个小时，他这个月至少能拿到22×100 = 2200元工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《江苏省工资支付条例》也明确规定，用人单位违反本条例规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的差额部分。逾期不支付的，按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
注意事项：
1. 最低工资标准不包括加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2. 用人单位应严格按照最低工资标准支付劳动者工资，不得随意克扣或降低工资水平。
3. 劳动者如果发现自己的工资低于当地最低工资标准，可以向劳动保障监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
4. 企业应根据自身经营状况和市场行情，合理制定工资分配制度，确保劳动者的工资待遇与企业发展相适应。
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