一次性抚恤金的计算方式因对象不同而有差异，一般和本人工资、当地上一年度城镇居民人均可支配收入等因素有关。
1. 机关单位工作人员及离退休人员：烈士和因公牺牲的，一次性抚恤金发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。基本工资，对于公务员来说是职务工资和级别工资之和；对于技术工人是岗位工资和技术等级（职务）工资之和；普通工人就是岗位工资。
2. 事业单位工作人员和离退休人员：因公牺牲的一次性抚恤金为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故的为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。这里的基本工资，专业技术人员和管理人员是岗位工资和薪级工资之和；工人是岗位工资和技术等级（职务）工资之和。
3. 企业职工：因病或非因工死亡的，丧葬补助费和一次性抚恤金的标准由各省、自治区、直辖市规定，一般来说一次性抚恤金是按照职工死亡时当地上一年度职工月平均工资的一定月数来计算。
举例说明：
老张是某机关单位的退休人员，他不幸病故。上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，老张生前每月基本离退休费为5000元。那么老张家属能领到的一次性抚恤金为40000×2 + 5000×40 = 80000 + 200000 = 280000元。
法律解析：
一次性抚恤金是国家对死者家属的一种物质帮助和精神抚慰。相关政策法规的制定旨在保障死者家属的基本生活，体现了对职工及其家属权益的保护。不同性质单位的计算标准不同，是考虑到不同单位的资金来源、工资结构等因素。机关单位的抚恤金标准相对较高，是因为其人员履行公共管理等重要职责；事业单位次之；企业则根据各地实际情况确定，以平衡企业的负担和职工家属的权益。
注意事项：
1. 要及时了解当地的具体政策规定，因为不同地区、不同单位可能存在细节差异。
2. 申请一次性抚恤金时，要准备好相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
3. 明确抚恤金的发放对象，一般是死者的直系亲属，包括配偶、子女、父母等。
4. 注意申请的时间限制，有些地区可能规定了申请的有效期限。
5. 如果对抚恤金的计算和发放有疑问，可以向当地的民政部门、人社部门或所在单位咨询。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
