一次性伤残补助金工资一般是按照工伤职工本人工资来计算，具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
详细专业解答如下：首先，这里的本人工资有着明确的定义。根据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资是用人单位向社会保险经办机构缴纳社会保险费的工资基数，它可能与职工的实际工资存在差异。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。不同的伤残等级，一次性伤残补助金的标准也不同。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
举例说明：
小张在一家工厂工作，不幸遭遇工伤，被鉴定为八级伤残。在受伤前12个月，他的平均月缴费工资是5000元。根据规定，八级伤残的一次性伤残补助金标准是11个月的本人工资。那么小张可以获得的一次性伤残补助金就是5000×11 = 55000元。假如小张所在统筹地区职工平均工资是4000元，他的月缴费工资只有2000元，低于统筹地区职工平均工资的60%（4000×60% = 2400元），那么在计算一次性伤残补助金时，就按照2400元来计算，他能获得的一次性伤残补助金为2400×11 = 26400元。
法律解析：
《工伤保险条例》制定这样的计算标准，主要是为了保障工伤职工的合法权益，同时也考虑到了用人单位的缴费义务和社会保险基金的承受能力。以本人工资作为计算基数，能够体现出职工的工资水平与伤残补助的关联。设置工资上下限的规定，是为了避免出现极端情况，保障不同收入水平的工伤职工都能得到合理的补偿。通过明确不同伤残等级对应的补助金月数，使赔偿标准更加规范化和标准化。
注意事项：
1. 要准确核实本人工资的数额，这涉及到缴费工资与实际工资的差异问题，职工可以向用人单位和社保经办机构进行查询。
2. 关注统筹地区职工平均工资的标准，因为它会影响到本人工资的计算上限和下限。
3. 及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，只有完成这些程序，才能确定一次性伤残补助金的具体数额。
4. 如果对一次性伤残补助金的计算有异议，可以通过合法途径，如申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。
5. 保留好与工伤相关的各类证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，以备不时之需。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规法律途径获取专业律师的解答。
