当劳动者在相同工作岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的情况下，却获得不同的劳动报酬，就可能认定为同工不同酬违反劳动法。
从专业角度来说，“同工同酬”是《劳动法》确立的一项基本分配原则。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一用人单位中，从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这里的“同工”需要满足几个条件：一是相同的工作岗位、工作内容；二是付出相同的劳动工作量；三是取得了相同的工作业绩。只有同时满足这些条件，而劳动者之间的劳动报酬存在明显差异，且这种差异没有合理的依据，就可能被认定为违反劳动法。合理的依据通常包括劳动者的工作经验、工作技能、工作效率、工作质量等因素，如果这些方面不存在明显差异，却有报酬差距，就涉嫌违法。
举例说明：
小张和小李在同一家工厂的装配车间工作，他们的工作岗位完全相同，都是负责产品的组装工作，工作时间、工作强度也基本一致，并且在一段时间内，两人完成的产品数量和质量都差不多。然而，小张每月工资是5000元，小李每月工资却只有4000元。工厂也没有给出小李工资低的合理理由，比如小李的工作经验不足、技能水平较低等。在这种情况下，就很可能存在同工不同酬的问题，小李可以向相关部门反映，维护自己的合法权益。
法律解析：
《劳动法》规定同工同酬是为了保障劳动者的平等权益，防止用人单位随意压低部分劳动者的工资。如果用人单位违反同工同酬原则，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足工资差额。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
1. 劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、业绩证明等，以证明自己与其他劳动者存在同工不同酬的情况。
2. 了解用人单位的薪酬制度和工资分配标准，看是否存在不合理的差别对待。
3. 当发现可能存在同工不同酬问题时，先与用人单位进行友好沟通，尝试协商解决。
4. 如果协商不成，要及时申请劳动仲裁，注意仲裁时效，一般为一年。
5. 在维权过程中，要保持理性和合法，避免采取过激行为。
总之，同工同酬是劳动者的一项重要权益，当遇到可能存在的同工不同酬情况时，劳动者要积极维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
