从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬。劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，它直接关系到劳动者的切身利益。工资条款明确了劳动者付出劳动后应获得的经济回报，是双方建立劳动关系的重要基础。如果劳动合同中不写工资，会使劳动者在工作过程中对自己的劳动所得缺乏明确的预期，一旦发生劳动纠纷，劳动者难以维护自己的合法权益。因为没有明确的工资约定，在确定工资数额、支付方式、支付时间等方面都会存在争议，不利于劳动关系的稳定和谐。而且，用人单位不明确工资条款，有可能利用这种模糊性侵犯劳动者的权益，比如随意降低工资、拖欠工资等。
举例说明：
小李应聘到一家公司工作，签订劳动合同时，合同上没有写明工资数额。小李入职后，第一个月公司按照口头承诺的金额发放了工资。但到了第二个月，公司突然降低了工资。小李找公司理论，公司却称工资可以根据经营情况调整。由于劳动合同中没有明确工资标准，小李很难证明公司降低工资的行为是违法的，维权变得十分困难。如果合同中明确写了工资数额，公司随意降低工资就属于违约行为，小李可以依据合同要求公司按照约定支付工资。
法律解析：
法律要求劳动合同写明工资，是为了保障劳动者的知情权和公平交易权。在劳动关系中，劳动者和用人单位的地位存在一定的不平等性，用人单位通常处于优势地位。明确工资条款可以平衡双方的权利义务，规范用人单位的用工行为。当劳动合同缺少工资条款时，根据相关法律规定，双方可以重新协商确定工资标准；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
注意事项：
1. 劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细审查合同条款，确保工资数额、支付方式、支付时间等重要信息明确写在合同中。
2. 如果合同中没有写工资，劳动者应及时与用人单位协商补充相关条款，并要求以书面形式确定下来。
3. 对于用人单位口头承诺的工资，劳动者最好能保留相关的证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。
4. 当发现用人单位存在不明确工资条款等违法行为时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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