一般情况下，劳动者解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。
从专业角度详细解答，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是为了给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，避免因劳动者突然离职给用人单位的正常运营带来不利影响。而对于试用期内的劳动者，由于其与用人单位的相互了解还处于初步阶段，所以法律规定提前三日通知即可，这样既能保障劳动者的自主择业权，也不会给用人单位造成过大的困扰。
当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
举例说明：
小李在一家公司已经转正工作了一年，现在他找到了一份更适合自己发展的新工作。那么小李若要与现公司解除劳动合同，就需要提前三十天以书面形式，比如写一份正式的辞职信，递交给公司的相关负责人。在这三十天内，小李要按照公司的要求做好工作交接。假如小张还处于试用期，他觉得目前的工作不太符合自己的预期，他只需提前三天跟公司说一声，无论是口头告知还是书面告知都可以，之后就可以办理离职手续了。又比如，小王在工作中，公司领导强行要求他在没有任何安全防护措施的危险环境下作业，这明显危及到了他的人身安全，这种情况下，小王可以马上离职，不用提前通知公司。
法律解析：
《劳动合同法》的这些规定平衡了劳动者和用人单位双方的利益。对于劳动者而言，赋予了他们在一定条件下自由选择职业的权利，保障了劳动者的合法权益，使劳动者能够根据自身的发展需求合理规划职业道路。对于用人单位来说，规定提前通知的期限，有利于用人单位安排后续的工作和人员调配，维护用人单位的正常生产经营秩序。而在用人单位存在严重违法行为时，允许劳动者立即解除合同，是对劳动者生命安全和基本权利的有力保护。
注意事项：
1. 书面通知要保留好相关证据，比如辞职信的复印件、通过邮件发送时的邮件记录等，以防日后发生纠纷时可以证明自己已经按照规定履行了通知义务。
2. 在通知期限内，劳动者仍需遵守用人单位的规章制度，认真完成工作任务，做好工作交接。
3. 若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
4. 当出现用人单位违法用工的情况，劳动者立即解除合同后，要及时收集相关的证据，以便维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
