截至2024年7月，那曲执行的是西藏自治区的最低工资标准，月最低工资标准为2100元，小时最低工资标准为20元。
从专业角度来看，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，最低工资标准不包括延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准的制定和调整是综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素来确定的。它对于保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护社会稳定和谐，促进企业公平竞争等方面都有着重要意义。
举例说明：
假设在那曲市有一家小型超市，雇佣了一名员工小李，双方约定每天工作8小时，每月工作26天。一个月下来，超市老板给小李发工资时只发了1800元。这种情况下，超市老板的做法就是违法的。因为按照那曲的月最低工资标准2100元，小李只要在这个月内提供了正常劳动，超市老板支付的工资就不能低于2100元。小李可以先和超市老板沟通协商，要求补足工资差额。如果协商不成，小李可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，当用人单位违反最低工资标准规定时，劳动者有权通过合法途径要求用人单位承担相应的法律责任。
注意事项：
1. 劳动者要清楚自己所在地区的最低工资标准，了解自己应得的劳动报酬底线，在签订劳动合同时关注工资条款是否符合规定。
2. 用人单位应当严格按照当地最低工资标准支付劳动者工资，不能以任何理由低于该标准发放工资。
3. 劳动者在提供正常劳动的情况下，如果发现用人单位支付的工资低于最低工资标准，要及时与用人单位沟通协商解决问题。
4. 若协商不成，劳动者可以通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但要注意收集好相关证据，如工资条、考勤记录等。
5. 最低工资标准会根据经济社会发展情况进行调整，用人单位和劳动者都要关注当地政府发布的最新标准信息。
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