只有岗位合同也可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
从专业角度来讲，岗位合同虽然可能并非完整的劳动合同，但只要其内容包含了劳动者与用人单位的基本信息、工作岗位、工作内容、劳动报酬等关键要素，就可以在一定程度上证明双方存在劳动关系。当劳动者权益受到侵害时，即使只有岗位合同，也可以依据相关法律法规来维护自身权益。
如果岗位合同中明确约定了工作岗位、工作地点、劳动报酬等内容，而用人单位擅自变更岗位、降低工资等，这就属于违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，用人单位未经协商一致擅自变更，劳动者有权拒绝，并要求按照原合同履行。
举例说明：
小李与某公司签订了岗位合同，合同中明确他的岗位是文案策划，月工资为 8000 元。工作一段时间后，公司突然通知小李要将他调至销售岗位，且工资降为 5000 元。小李不同意，与公司沟通无果。这种情况下，小李可以先收集岗位合同、工资发放记录、工作邮件等能证明劳动关系和原岗位待遇的证据。然后向公司发送书面通知，表明不同意岗位和工资的变更，要求公司按照原合同履行。若公司仍不改正，小李可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，否则构成违约。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，有权申请调解、仲裁、提起诉讼。岗位合同作为证明劳动关系的重要证据，在劳动争议解决过程中具有关键作用。
注意事项：
1. 妥善保存岗位合同及相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，这些都能在维权时提供有力支持。
2. 与用人单位沟通时，尽量采用书面形式，如邮件、函件等，并保留好相关记录。
3. 注意维权的时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，要准确填写相关信息，详细说明自己的诉求和事实经过。
5. 如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，即使只有岗位合同，劳动者也不必担心维权无门。在遇到劳动权益受侵害的情况时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
