截至2024年7月，通化市区月最低工资标准为1880元，非全日制用工小时最低工资标准为19元；梅河口市月最低工资标准为1880元，非全日制用工小时最低工资标准为19元；集安市、通化县、辉南县、柳河县月最低工资标准为1760元，非全日制用工小时最低工资标准为18元。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是政府为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度压低工资而设定的一种强制性标准。最低工资标准一般包含了劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金等，但各地在具体执行时可能会有所差异。最低工资标准会根据当地的经济发展水平、物价指数、就业状况等因素进行定期调整。在通化，不同的区域由于经济发展程度等不同，执行不同档次的最低工资标准。这样的划分有助于更合理地保障不同地区劳动者的权益，同时也兼顾了当地企业的承受能力。
举例说明：
小张在通化市区一家小超市工作，他每天工作8小时，每周工作5天，一个月按照法定工作时间来算大约工作21.75天。超市老板给他每个月的工资是1700元。根据通化市区月最低工资标准1880元的规定，小张的工资低于了当地最低工资标准。此时，小张可以与超市老板进行沟通，要求老板按照最低工资标准补发工资差额。如果老板拒绝，小张可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在核实情况后，会责令超市老板按照最低工资标准补足小张的工资，并可能对超市老板进行相应的处罚。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》也明确了用人单位违反最低工资标准规定的法律责任。若用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，通化的最低工资标准是有明确法律依据的，用人单位必须严格遵守。
注意事项：
1. 劳动者要清楚自己所在区域执行的最低工资标准档次，了解自己的权益。比如在通化，要明确自己所在的是市区、梅河口市还是其他县（市）。
2. 正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。如果劳动者没有提供正常劳动，如请病假、事假等，用人单位支付的工资可能不受最低工资标准的限制。
3. 用人单位以实物、有价证券等非货币形式支付给劳动者的报酬，不能计入最低工资标准。
4. 劳动者发现自己的工资低于最低工资标准时，要及时与用人单位协商解决，协商不成的，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意不要超过法定的维权时效。
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