攀枝花最低社保缴费标准会根据当地政策、工资水平等因素有所调整。一般来说，它是按照当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例来确定缴费基数下限，进而计算出各项社保的最低缴费金额。
社保缴费标准通常由缴费基数和缴费比例两部分构成。在攀枝花，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费基数是计算社保缴费金额的基础，当地社保部门会根据统计部门公布的上一年全口径城镇单位就业人员平均工资来划定缴费基数的上下限。最低缴费标准就是按照缴费基数下限来计算的。
以养老保险为例，企业职工和灵活就业人员的缴费情况不同。企业职工的养老保险由企业和职工共同缴纳，一般企业缴费比例为16%左右，职工个人缴费比例为8%。缴费基数下限就是企业和职工缴费的最低计算依据。灵活就业人员则需自己承担全部的养老保险费用，缴费比例通常为20%。医疗保险方面，企业职工一般企业缴费比例在7% - 9%左右，职工个人缴费比例为2%左右。失业保险企业和职工缴费比例通常分别为0.6%和0.4%左右。工伤保险由企业缴纳，根据行业风险程度不同，缴费比例在0.2% - 1.9%之间。生育保险已和医疗保险合并实施。
举例说明：
假设攀枝花上一年全口径城镇单位就业人员平均工资为每月5000元，社保部门划定的缴费基数下限为平均工资的60%，即3000元。如果小李是企业职工，他所在企业为他缴纳社保。那么他的养老保险缴费情况为，企业每月为他缴纳的金额为3000×16% = 480元，小李个人每月缴纳3000×8% = 240元。医疗保险企业每月缴纳3000×8% = 240元，小李个人每月缴纳3000×2% = 60元。失业保险企业每月缴纳3000×0.6% = 18元，小李个人每月缴纳3000×0.4% = 12元。工伤保险假设该企业所在行业缴费比例为0.5%，则企业每月缴纳3000×0.5% = 15元。小李每月社保个人缴纳费用总计为240 + 60 + 12 = 312元。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。灵活就业人员也可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳社会保险费。
注意事项：
1. 缴费基数下限会每年根据当地平均工资情况进行调整，参保人员要及时关注当地社保部门的通知，了解最新的缴费标准。
2. 不同类型的参保主体，如企业职工和灵活就业人员，缴费比例和方式有所不同，要明确自己的参保身份和对应的缴费政策。
3. 企业必须按照规定为职工缴纳社保，职工有权监督企业的社保缴纳情况，若发现企业未依法缴纳，可向社保部门投诉。
4. 灵活就业人员在缴纳社保时，要根据自己的经济状况选择合适的缴费档次，虽然最低缴费标准能满足基本保障，但未来的养老金待遇等也会相对较低。
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