被辞退后，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己权益。
详细来说，当劳动者被辞退时，第一可以尝试与用人单位进行友好协商。劳动者要清楚自己应得的权益，如工资、经济补偿等。与单位沟通时，保持冷静理智，说明自己的诉求。第二，若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们可以依法对用人单位的违法行为进行查处。第三，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决纠纷途径，需要按照法定程序进行，仲裁结果具有一定的法律效力。第四，如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
小张在一家公司工作了两年，突然收到公司的辞退通知，且公司拒绝支付任何补偿。小张首先找到公司领导，心平气和地说明根据法律规定，自己工作两年应获得两个月工资的经济补偿。但公司领导态度强硬，拒绝支付。于是小张向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门接到投诉后，对该公司进行了调查，发现公司存在违法辞退的情况，责令公司改正。然而公司依旧不履行。小张接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，小张提供了自己的劳动合同、工资条等证据。仲裁委员会经过审理，支持了小张的诉求。但公司对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院经过审理，维持了仲裁结果，小张成功获得了应得的经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，《劳动保障监察条例》赋予了劳动监察部门监督检查用人单位劳动用工情况的权力，以保障劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者通过仲裁途径解决劳动纠纷提供了法律依据和程序保障。
注意事项：
1. 及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。
2. 注意维权的时间限制，申请劳动仲裁的时效为一年，要在规定时间内提出申请。
3. 在与用人单位沟通和维权过程中，要保持冷静，避免情绪化的表达，以免影响维权效果。
4. 了解相关法律法规，清楚自己的权益和义务，这样才能更有针对性地进行维权。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。在被辞退后，劳动者要积极主动地维护自己的合法权益，通过合法途径争取应得的权益。
