事业单位劳动关系认定主要看劳动者与事业单位是否存在管理与被管理的关系、劳动者提供的劳动是否是事业单位业务的组成部分等。
依据我国劳动法律法规，判断事业单位与劳动者之间是否构成劳动关系，要从多个方面考量。其一，主体资格方面，事业单位需是依法设立的具有用人资格的组织，劳动者要达到法定就业年龄且具有劳动能力。其二，从劳动管理角度，事业单位对劳动者进行劳动管理，包括制定规章制度约束劳动者行为、安排工作任务、进行考勤管理等。劳动者需遵守事业单位的各项规定，听从工作安排，接受监督和考核。其三，劳动报酬的支付，事业单位以货币形式定期向劳动者支付工资，工资数额和支付方式等遵循双方约定或相关规定。其四，劳动者提供的劳动是事业单位业务的组成部分，若劳动者的工作与事业单位的核心业务或日常运营紧密相关，就符合劳动关系认定的条件。
举例说明：
小张应聘到某事业单位的财务部门工作。该事业单位有完善的规章制度，要求小张按时上下班，遵守财务工作流程。小张每天按照单位安排处理账务、制作财务报表等工作。单位每月按时给小张发放工资。在这个例子中，小张与事业单位之间存在明显的管理与被管理关系，小张提供的财务工作是事业单位业务的重要组成部分，且单位支付劳动报酬，所以小张与该事业单位构成劳动关系。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规为劳动关系认定提供了依据。法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于事业单位而言，同样要遵循这些规定。若双方符合劳动关系的实质要件，即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的认定。在发生劳动纠纷时，法院或劳动仲裁机构会综合多方面因素判断双方是否存在劳动关系，以保护劳动者和用人单位的合法权益。
注意事项：
1. 事业单位和劳动者都应及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
2. 事业单位制定的规章制度要合法合规，并且向劳动者公示，以确保管理行为的有效性。
3. 劳动者要注意保存与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明劳动关系的存在。
4. 事业单位在进行劳动管理时，要遵循法律规定，保障劳动者的合法权益，如休息休假权、获得劳动报酬权等。
5. 对于一些临时性、辅助性的工作，要明确用工性质，避免误判劳动关系。
综上所述，事业单位劳动关系的认定需综合多方面因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
