即使工地工伤没签劳动合同，劳动者也可以通过其他证据证明劳动关系，并申请工伤认定来获得相应赔偿。
虽然没有签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就不影响工伤认定和权益主张。可以收集以下证据来证明劳动关系：一是工资支付凭证或记录，像工资发放的银行流水明细等；二是用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如工作证、服务证等；三是劳动者填写的用人单位招工招聘的相关记录，例如登记表、报名表等；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。在确定存在劳动关系后，劳动者或其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。
举例说明：
小李在某工地干活，没有和工地老板签订劳动合同。有一天，小李在施工过程中从高处坠落受伤。小李首先收集了自己的考勤打卡记录、工友的证言，还有老板通过微信转账给自己发工资的记录。然后，小李在受伤后的半年内，带着这些材料和医院的诊断证明，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。经过调查核实，社会保险行政部门认定小李属于工伤，随后小李按照工伤的相关规定获得了相应的赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都应当认定为工伤。《关于确立劳动关系有关事项的通知》也明确了认定事实劳动关系的相关标准和证据类型。这些法律规定旨在保障劳动者在遭受工伤时能够获得应有的赔偿和救助，即使没有签订书面劳动合同，劳动者的合法权益同样受到法律保护。
注意事项：
1. 及时收集证据：事故发生后要尽快收集能够证明劳动关系和工伤发生事实的证据，避免证据灭失。
2. 注意申请时间：要在规定的1年时间内提出工伤认定申请，否则可能会影响权益主张。
3. 如实提供材料：在申请工伤认定和后续处理过程中，要如实提供相关材料和信息，不得弄虚作假。
4. 了解赔偿项目：清楚工伤赔偿的具体项目和标准，以便在协商或仲裁时能够合理主张自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
