简单来说，工伤责任认定就是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴以及由谁承担责任。
工伤认定需依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时间不仅包括正常的上班时间，还涵盖加班时间等合理的工作延伸时间。工作场所也不局限于固定的办公区域，与工作相关的准备、收尾等区域也包含在内。此外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，都可认定为工伤。而责任承担方面，通常由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位自行承担全部赔偿责任。
举例说明：
小李是一家工厂的工人，在上班期间，他正在操作机器进行生产工作，突然机器发生故障，导致他的手部被夹伤。这种情况下，小李是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，工厂应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂已经为小李缴纳了工伤保险，后续小李的治疗费用、伤残补助金等符合规定的费用将由工伤保险基金支付一部分，工厂承担一部分。但如果工厂没有为小李缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都得由工厂来出。
法律解析：
从法律角度看，工伤认定是对劳动者权益的一种保护。《工伤保险条例》明确了工伤的认定标准和程序，目的是保障职工在遭受工伤时能得到及时的救治和合理的赔偿。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，这不仅是对职工负责，也是分散自身风险的一种方式。若用人单位违反规定未缴纳工伤保险，就需要承担全部的工伤赔偿责任，这体现了法律对用人单位责任的约束，促使其依法履行义务。
注意事项：
1. 用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担高额赔偿费用。
2. 发生工伤事故后，用人单位需在规定时间（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
3. 职工应积极配合工伤认定的调查工作，如实提供相关信息和证据。
4. 对于工伤认定结果有异议的，无论是用人单位还是职工，都有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
5. 职工在治疗工伤期间，应遵守医疗机构的治疗方案，确保自身能得到有效的治疗和康复。
综上所述，工伤责任认定有明确的法律标准和程序，用人单位和职工都应了解并遵守相关规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
