简单来说，工伤赔偿程序一般是先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。
1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
3. 赔偿：根据劳动能力鉴定结果，按照相应的工伤赔偿标准，由用人单位或者工伤保险基金支付赔偿费用。如果用人单位参加了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
举例说明：
小李是一家工厂的工人，在工作时不小心被机器弄伤了手。工厂在事故发生后的20天内，向当地的社会保险行政部门提出了工伤认定申请。社会保险行政部门经过调查，认定小李为工伤。小李经过一段时间的治疗，伤情稳定后，工厂和小李一起向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出了劳动能力鉴定申请。鉴定委员会经过鉴定，确定小李的伤残等级为十级。根据当地的工伤赔偿标准，小李可以获得一次性伤残补助金等赔偿。由于工厂为小李参加了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，工厂只需要承担一小部分。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿的主要法律依据。该条例明确了工伤认定的范围、申请程序、劳动能力鉴定的标准和程序以及工伤赔偿的项目和标准等内容。用人单位有义务为职工参加工伤保险，如果用人单位未履行该义务，职工发生工伤后，用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这体现了法律对职工合法权益的保护，也促使用人单位积极履行社会责任，保障职工的工作安全。
注意事项：
1. 注意申请工伤认定的时间，用人单位和职工都要在规定的时间内提出申请，否则可能会影响工伤认定和赔偿。
2. 申请工伤认定和劳动能力鉴定时，要准备好相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，确保申请顺利进行。
3. 对工伤认定结果或者劳动能力鉴定结果不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
4. 在与用人单位协商赔偿时，要了解自己应得的赔偿项目和标准，避免用人单位少赔或者不赔。
5. 如果用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
