劳动仲裁受理后成功几率不能一概而论，要根据具体案件情况而定，有证据支撑、事实清晰合理的案件成功几率较大。
从专业角度来看，劳动仲裁的成功几率受到多方面因素影响。首先是证据情况，在劳动纠纷中，证据是关键。劳动者需要提供能够证明自己主张的有效证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、聊天记录等。如果证据充分且能形成完整的证据链，那么成功的几率就会大大提高。其次是法律依据，劳动法律法规是仲裁的重要准则。劳动者提出的诉求必须有明确的法律依据，符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定。再者是事实本身，仲裁委需要根据客观事实来判断双方的责任和义务。如果劳动者的诉求是基于真实合理的劳动纠纷，如用人单位无故拖欠工资、违法解除劳动合同等，那么在仲裁中就更有可能得到支持。另外，用人单位的态度和应对策略也会对结果产生影响。有些用人单位可能会积极与劳动者协商解决问题，而有些则可能会采取强硬的态度，这都可能影响最终的仲裁结果。
举例说明：
小李在一家公司工作了两年，公司一直未与他签订劳动合同，也没有为他缴纳社会保险。小李以公司未签订劳动合同和未缴纳社保为由，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额和补缴社保。小李准备了工作证、工资转账记录、同事的证人证言等证据。在仲裁过程中，由于小李证据充分，且公司无法提供合理的反驳理由，仲裁委最终支持了小李的诉求，小李的仲裁申请成功。相反，小张同样以公司拖欠工资为由申请仲裁，但他只有口头描述，没有任何工资条、转账记录等证据，公司又否认拖欠工资的事实，最终小张的仲裁请求很可能不被支持。
法律解析：
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，小李的诉求有明确的法律依据，而小张没有证据证明公司拖欠工资，不符合仲裁委认定事实的要求，所以难以获得支持。
注意事项：
1. 及时收集和保存证据，在劳动纠纷发生前就要有证据意识，养成保留相关文件和记录的习惯。
2. 了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，确保自己的诉求合理合法。
3. 在申请仲裁前，可以先尝试与用人单位协商解决问题，协商过程中的记录也可以作为证据。
4. 按照仲裁委的要求和流程进行操作，按时提交仲裁申请和相关材料。
5. 在仲裁过程中，要如实陈述事实，不要夸大或虚假陈述。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
