汕头最低社保缴费标准会根据不同年份及政策有所调整，它与当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资等因素相关。
从专业角度来看，社保缴费标准一般由缴费基数和缴费比例共同决定。缴费基数是计算社保缴费金额的基础，而缴费比例则是各个险种规定的缴纳比例。在汕头，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。当地社保部门会根据上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定缴费基数的上下限。最低缴费基数通常是平均工资的一定比例（如60%）。以某一年为例，如果上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元，那么最低缴费基数可能就是5000×60% = 3000元。然后不同险种按照各自的缴费比例来计算具体缴费金额。养老保险单位缴费比例可能为14%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例为0.32% - 0.8%，个人缴费比例为0.2%；工伤保险根据行业风险不同缴费比例有所差异；生育保险已并入医疗保险。
举例说明：
假设小李在汕头一家小公司工作，当地最低缴费基数为3500元。对于养老保险，单位每月需缴纳3500×14% = 490元，小李个人需缴纳3500×8% = 280元；医疗保险单位缴纳3500×6% = 210元，小李个人缴纳3500×2% = 70元；失业保险单位缴纳3500×0.5% = 17.5元，小李个人缴纳3500×0.2% = 7元；工伤保险假设该公司行业对应的缴费比例为0.1%，则单位缴纳3500×0.1% = 3.5元；生育保险并入医疗保险。这样小李每月社保单位缴费总计490 + 210 + 17.5 + 3.5 = 721元，个人缴费总计280 + 70 + 7 = 357元。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这确保了职工的社保权益，要求用人单位严格按照规定为职工缴纳社保，且缴费基数应符合当地规定的标准，不能故意压低缴费基数损害职工利益。
注意事项：
1. 缴费标准会随每年政策和平均工资调整而变化，用人单位和个人要及时关注当地社保部门的通知。
2. 不同行业的工伤保险缴费比例不同，用人单位要准确确定自身行业类别，按照相应比例缴费。
3. 个人有权查询自己的社保缴费记录，发现问题及时向用人单位或社保部门反映。
4. 用人单位不能以任何理由拒绝为职工缴纳社保或不足额缴纳社保，否则将承担法律责任。
总结来说，汕头最低社保缴费标准是一个动态变化的数值，由当地政策和平均工资等因素决定。用人单位和个人都应清楚了解社保缴费的相关规定，保障自身和职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
