一般情况下，当月十号离职社保不一定由自己全部承担，需要看用人单位的具体规定以及当地社保缴纳政策。
从专业角度来看，社保缴纳是用人单位和劳动者共同的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者都需要按照法定比例承担社保费用。如果员工在当月十号离职，只要在离职前与用人单位还存在劳动关系，用人单位就有义务按照规定为员工缴纳当月社保，员工只需承担自己应缴纳的部分。不过，不同地区的社保缴纳政策有所差异，有些地方规定社保缴纳以整月为单位，无论员工当月何时离职，用人单位都需要缴纳全月社保；而有些地方则根据实际工作天数来计算社保费用。此外，部分用人单位也有自己的内部规定，可能会与法律规定有所不同，但这种规定不能违反法律法规的强制性要求。
举例说明：
小张在一家公司工作，每月十号发工资，社保费用也在工资中扣除。小张在当月十号提出离职，公司批准了他的离职申请。按照当地社保政策和公司规定，社保缴纳以整月为单位。那么，即使小张只工作了十天，公司仍然需要为他缴纳当月的社保，小张只需承担自己应缴纳的部分，比如养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险个人缴纳比例为2%等，公司会在小张最后一次工资中扣除相应的费用。如果当地政策是按照实际工作天数计算社保，公司可能会根据小张的实际工作天数来计算他应承担的社保费用，剩余部分由公司承担。
法律解析：
从法律层面讲，社保缴纳是基于劳动关系的存在。用人单位有义务为在职员工缴纳社保，这是保障劳动者权益的重要体现。如果用人单位以员工离职为由，要求员工全部承担当月社保费用，且该行为违反了当地社保政策和法律规定，那么员工有权维护自己的合法权益。员工可以与用人单位进行协商，要求按照规定承担各自应缴纳的部分；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。
注意事项：
1. 了解当地社保政策：在离职前，员工应向当地社保经办机构咨询了解当地关于社保缴纳的具体政策，明确自己和用人单位的权利和义务。
2. 查看劳动合同和公司规定：仔细查看劳动合同和公司的规章制度，了解公司关于员工离职当月社保缴纳的具体规定，确保自己的权益得到保障。
3. 与用人单位沟通：在离职时，及时与用人单位沟通社保缴纳问题，明确双方应承担的费用，避免产生不必要的纠纷。
4. 保留相关证据：如果与用人单位在社保缴纳问题上发生争议，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便维护自己的合法权益。
5. 关注社保缴纳情况：离职后，员工应关注自己的社保缴纳情况，及时查询社保账户，确保社保费用按时足额缴纳。
综上所述，当月十号离职社保不一定由自己全部承担，具体情况需要根据当地社保政策和用人单位规定来确定。在处理社保问题时，员工要了解相关法律法规和政策，维护好自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
