阳江最低社保缴费标准会根据不同年份和政策有所变化。一般来说，它是依据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定缴费基数下限从而计算得出。
详细专业解答：社保缴费标准主要由缴费基数和缴费比例决定。缴费基数通常有上限和下限之分，下限就是最低缴费基数。在阳江，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于企业职工而言，养老保险的单位缴费比例一般在14% - 16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例约为6% - 8%，个人缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例在0.32% - 0.8%，个人缴费比例为0.2%；工伤保险根据行业风险不同，缴费比例在0.1% - 1.9%之间，由单位缴纳，个人不缴费；生育保险已经和医疗保险合并，由单位按一定比例缴纳。而灵活就业人员参保，养老保险缴费比例一般为20%，可在缴费基数下限和上限之间选择缴费基数。缴费基数下限的确定是为了保障参保人员的权益，使收入较低的人群也能享受到基本的社保待遇。
举例说明：
假设阳江某一年度全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元，按照规定缴费基数下限为平均工资的60%，即3000元。如果小李是企业职工，那么他每月养老保险个人缴费金额为3000×8% = 240元，单位缴费金额为3000×14% = 420元；医疗保险个人缴费3000×2% = 60元，单位缴费3000×6% = 180元；失业保险个人缴费3000×0.2% = 6元，单位缴费3000×0.32% = 9.6元。如果小张是灵活就业人员，选择按最低缴费基数缴纳养老保险，每月缴费金额就是3000×20% = 600元。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。灵活就业人员可以自愿参加社会保险，按照国家规定缴纳社会保险费。社保缴费标准的制定和调整是为了保障社会保险制度的可持续性和公平性，确保参保人员在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能依法从国家和社会获得物质帮助。
注意事项：
1. 缴费标准会随每年平均工资的变化而调整，要及时关注当地社保部门的通知。
2. 企业必须按照规定为职工足额缴纳社保，否则职工有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉。
3. 灵活就业人员在选择缴费基数时，要根据自身经济状况合理选择，缴费越多，未来享受的待遇可能越高。
4. 不同险种的待遇享受条件和报销比例不同，要了解清楚相关政策。
5. 社保关系的转移、中断、补缴等操作都有相应规定，需按规定办理。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向当地社保经办机构咨询或寻求专业律师的解答。
