宜昌最低社保缴费标准会根据不同年份和政策有所变化。一般是按照当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例来确定缴费基数下限，进而算出各项社保的最低缴费金额。
社保缴费标准通常由缴费基数和缴费比例两部分构成。缴费基数是计算社保缴费金额的基础，它会参考当地社会平均工资水平。在宜昌，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
对于养老保险，企业职工一般按照缴费基数的一定比例缴纳，单位缴费比例可能在16%左右，个人缴费比例为8%。医疗保险方面，单位缴费比例大概在8% - 9%，个人缴费比例约为2%。失业保险单位缴费比例一般为0.7%，个人为0.3%。工伤保险根据不同行业风险程度确定缴费比例，由单位缴纳，一般在0.2% - 1.9%之间。生育保险目前已经和医疗保险合并，缴费比例通常包含在医疗保险缴费中。
最低缴费基数是当地社保部门根据统计数据制定的，目的是保障低收入群体也能享受到社保待遇。当职工工资低于最低缴费基数时，就按照最低缴费基数来计算社保费用。
举例说明：
假设宜昌某一年公布的社保最低缴费基数为3000元。小张在宜昌一家小公司工作，月工资为2500元，低于最低缴费基数，那么他的社保缴费就按照3000元的基数来计算。养老保险方面，单位每月需缴纳3000×16% = 480元，小张个人需缴纳3000×8% = 240元。医疗保险单位缴纳3000×8% = 240元，小张个人缴纳3000×2% = 60元。失业保险单位缴纳3000×0.7% = 21元，小张个人缴纳3000×0.3% = 9元。工伤保险假设缴费比例为0.5%，单位缴纳3000×0.5% = 15元。这样算下来，小张每月社保个人缴纳部分为240 + 60 + 9 = 309元，单位缴纳部分为480 + 240 + 21 + 15 = 756元。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，像上述例子中的公司，必须按照规定为小张缴纳社保，且缴费基数不能低于当地规定的最低标准。
注意事项：
1. 社保最低缴费基数每年可能会调整，企业和个人要及时关注当地社保部门的通知，按照新的标准缴纳社保。
2. 不同类型的企业（如国有企业、民营企业等）在社保缴纳方面的政策和流程基本相同，但可能存在一些细微差异，要准确了解自身企业的具体情况。
3. 职工有权查询自己的社保缴费记录，如果发现缴费基数或金额有误，要及时与用人单位沟通，协商解决，若协商不成可向社保部门投诉。
4. 对于灵活就业人员，他们缴纳社保可以根据自己的经济情况选择合适的缴费档次，但最低也不能低于当地规定的最低标准。
5. 新成立的企业要及时到社保部门办理社保登记，按时为员工缴纳社保，避免产生滞纳金等额外费用。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
