签劳动合同不入职，一般需要承担一定的违约责任，同时可能给用人单位带来损失并引发法律风险。
从专业角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当双方签订劳动合同后，合同即生效，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。劳动者签了劳动合同却不入职，这属于不履行合同约定的行为。对于用人单位而言，为了招聘该劳动者，可能已经投入了一定的人力、物力和时间成本，比如发布招聘信息的费用、安排面试的人力成本等。劳动者突然不入职，可能会打乱用人单位的用人计划，给用人单位带来一定的经济损失。
在一些情况下，劳动合同中可能会约定违约金条款。如果劳动者违反合同约定不入职，用人单位有权依据合同要求劳动者支付违约金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在两种情形下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果不属于这两种情形，即使劳动合同中有违约金条款，也可能因违反法律规定而无效。
举例说明：
小张与一家公司签订了劳动合同，约定一个月后入职。公司为了小张的入职，专门为他安排了办公座位，配备了办公设备，还提前制定了培训计划。然而，小张在入职前几天突然告知公司自己不打算入职了。公司为了招聘小张，花费了招聘网站的会员费，安排面试也耗费了人力。小张的突然反悔，让公司的用人计划被打乱，原本计划开展的项目也因人员缺失而推迟。在这种情况下，如果劳动合同中有合法有效的违约金条款，公司可以要求小张支付违约金；如果没有合法有效的违约金条款，公司可以要求小张赔偿因他不入职而造成的合理损失，比如招聘费用等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。小张签了劳动合同却不入职，违背了诚实信用原则，也没有履行合同约定的义务。同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，公司有权要求小张承担相应的责任。
注意事项：
1. 劳动者在签订劳动合同前，应当充分考虑自身的职业规划和实际情况，确保自己能够履行合同约定。如果在签订合同后确实有特殊原因无法入职，应当及时与用人单位沟通，说明情况，尽量减少给用人单位带来的损失。
2. 用人单位在招聘过程中，应当在劳动合同中明确双方的权利和义务，尤其是对于可能出现的违约情况及责任承担方式，应当做出合理、合法的约定。
3. 用人单位要求劳动者支付违约金或者赔偿损失时，应当提供相应的证据证明自己的损失。比如招聘费用的发票、面试安排的记录等。
4. 劳动者在面对用人单位要求支付违约金的情况时，要仔细查看合同约定是否符合法律规定。如果认为用人单位的要求不合理，可以通过合法途径维护自己的权益，比如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
