视同工伤是指虽然不符合法定的工伤认定标准，但基于社会公共利益等因素，法律将其视为工伤来处理。
依据《工伤保险条例》第十五条，有三种情形可视同工伤。第一种，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，“突发疾病”涵盖各类疾病，“48小时”的起算时间以医疗机构初次诊断时间为准。第二种，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。此情形不局限于工作时间、工作地点和工作原因，只要是为了维护国家利益和公共利益而受伤，都可视同工伤。第三种，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这类职工到单位工作后旧伤复发，可按照《工伤保险条例》享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
举例说明：
小李是一家公司的员工，在上班期间突然感到身体不适，在工作岗位上晕倒。同事立即将他送往医院，经诊断是突发脑溢血。从医疗机构初次诊断开始计算，在第36小时时，小李因抢救无效死亡。这种情况下，小李的情形符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，应视同工伤。又如，在城市发生洪灾时，小王自发参与到抢险救灾行动中，在搬运救灾物资过程中被重物砸伤，小王的受伤属于在维护公共利益活动中受到伤害，可视同工伤。再如，老张曾是军人，因战负伤并取得革命伤残军人证，到某企业工作后，旧伤复发，他也可视同工伤。
法律解析：
视同工伤的规定是对工伤保险制度的补充和完善，其目的在于保障职工的合法权益，体现对为国家和社会做出贡献人员的关怀，以及对在特殊情况下为维护公共利益而受伤人员的保护。对于视同工伤的认定，需要严格依据《工伤保险条例》等相关法律法规，确保认定的公正性和合法性。同时，不同情形的视同工伤在认定程序和所需材料上也有相应规定，以保证工伤保险基金的合理使用。
注意事项：
1. 对于“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，要准确确定医疗机构的初次诊断时间，这是计算48小时的关键。
2. 在维护国家利益、公共利益活动中受伤的，应保留好相关的证明材料，如参与抢险救灾的相关文件、证人证言等。
3. 职工原在军队服役旧伤复发的，要提供革命伤残军人证等有效证明。
4. 申请视同工伤认定时，要按照规定的程序和时间要求进行，避免因逾期导致权益受损。
5. 用人单位应积极配合职工进行视同工伤认定，提供必要的协助和证明材料。
总之，视同工伤的认定有明确的法律规定和严格的认定程序。职工和用人单位在遇到可能符合视同工伤的情形时，要及时了解相关法律规定，按照要求准备材料和申请认定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
