濮阳市最低工资标准根据不同区域有所不同，一般划分为不同档次。
详细专业解答：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
在河南，最低工资标准会定期进行调整。濮阳市不同区域的最低工资标准也会根据当地的经济发展水平、物价指数、就业状况等多种因素来确定。通常来说，市区等经济相对发达区域的标准会比一些县区略高。例如，根据相关规定，可能市区执行某一较高档次的月最低工资标准和小时最低工资标准，而部分县区执行稍低一档的标准。这些标准的制定旨在保障劳动者的基本生活权益，使劳动者的收入能够维持基本的生活开销，包括食品、住房、医疗等方面的费用。
举例说明：
假设小李在濮阳市区一家小型超市工作，他与超市签订了全日制劳动合同，每月工作时长按照法定标准执行。按照当地市区的最低工资标准，月最低工资为2000元。如果该月小李正常出勤，完成了规定的工作任务，但超市只支付给他1800元工资，那么超市的这种行为就是违反了最低工资标准的规定。小李可以与超市进行沟通协商，要求超市补足差额部分。如果超市拒绝，小李可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》也对最低工资标准的确定、调整、发布以及监督检查等方面做出了详细规定。如果用人单位违反最低工资标准规定，劳动行政部门有权责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
注意事项：
1. 劳动者要了解自己所在区域执行的最低工资标准，清楚自己应得的劳动报酬底线。
2. 最低工资标准不包括加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。如果用人单位将这些项目计算在最低工资内，是不符合规定的。
3. 当用人单位支付的工资低于最低工资标准时，劳动者应及时与用人单位沟通协商解决，协商不成可通过合法途径维权。
4. 用人单位应及时关注当地最低工资标准的调整情况，按时按照新的标准支付劳动者工资，避免因违反规定而面临法律责任。
5. 劳动者在维权过程中要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
