截至2024年7月，枣庄市月最低工资标准分两档，分别为2010元、1820元；小时最低工资标准为20.1元、18.2元。
详细来说，山东省的最低工资标准是根据不同地区的经济发展水平、就业状况、物价指数等多种因素综合确定的。枣庄市根据自身实际情况，划分了不同的档次来执行最低工资标准。其中，市中区、薛城区、滕州市执行月最低工资标准2010元，小时最低工资标准20.1元；峄城区、台儿庄区、山亭区执行月最低工资标准1820元，小时最低工资标准18.2元。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
举例说明：
小李在枣庄市市中区一家小超市工作，他每个月正常出勤，按照超市的工作安排完成了各项工作任务。但是到发工资的时候，他发现自己这个月的工资只有1800元。在这种情况下，小李所在超市支付给他的工资低于枣庄市市中区执行的月最低工资标准2010元，这是不合法的。小李可以先与超市负责人沟通，要求按照最低工资标准补发工资差额。如果超市拒绝，小李可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这从法律层面保障了劳动者获得不低于最低工资标准报酬的权利。
注意事项：
1. 最低工资标准不包括延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2. 劳动者在试用期内，工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 当用人单位与劳动者因最低工资标准发生争议时，劳动者要注意收集好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便维护自己的权益。
4. 最低工资标准会根据经济社会发展情况适时调整，用人单位和劳动者都应及时关注当地政府发布的最新标准。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
