从专业角度来看，用工性质是对用人单位使用劳动力方式的一种界定。常见的用工性质主要有以下几种。第一种是全日制用工，这是最为普遍的用工形式。在全日制用工中，劳动者在法定工作时间内，按照用人单位的要求，在用人单位的管理下进行劳动。用人单位需要与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，遵守国家关于工作时间、休息休假等方面的规定。例如，劳动者每天工作 8 小时，每周工作 5 天，这就是典型的全日制用工模式。第二种是非全日制用工，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式较为灵活，双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。第三种是劳务派遣用工，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
举例说明：
小李在一家工厂工作，每天早上 8 点到下午 5 点上班，中午休息 1 小时，每周工作 5 天，工厂为他缴纳五险一金，这就是全日制用工。小王利用业余时间在一家超市做收银员，每天工作 3 小时，每周工作 4 天，超市按小时给他结算工资，没有签订书面合同，这属于非全日制用工。小张通过劳务派遣公司进入一家企业从事仓库搬运工作，他的劳动合同是和劳务派遣公司签订的，工资也是由劳务派遣公司发放，这就是劳务派遣用工。
法律解析：
不同的用工性质在法律上有不同的规定和要求。对于全日制用工，《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于非全日制用工，法律赋予了双方较大的灵活性，但也保障了劳动者的基本权益，如工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。对于劳务派遣用工，法律对劳务派遣单位的资质、劳务派遣的岗位范围等都做了明确规定，以防止用人单位滥用劳务派遣来规避法律责任。
注意事项：
1. 用人单位应根据自身的生产经营需求合理选择用工性质，避免因错误选择而带来法律风险。
2. 在全日制用工中，用人单位必须依法签订书面劳动合同，及时为劳动者缴纳社会保险，否则将面临法律处罚。
3. 非全日制用工虽然灵活，但用人单位也应按照规定支付不低于最低小时工资标准的工资。
4. 劳务派遣用工要严格遵守法律规定的岗位范围，劳务派遣单位要具备相应的资质。
5. 劳动者在就业时要了解自己的用工性质，明确自己的权益和义务，遇到问题及时维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
