不签劳动合同，用人单位面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等风险，劳动者则可能权益难以保障。
从专业角度来看，对于用人单位而言，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定情形或双方协商一致解除，用人单位不能随意辞退劳动者，这对用人单位的用工管理带来了更大的限制。
对于劳动者来说，没有书面劳动合同，在主张工资数额、工作年限、加班工资等权益时会缺乏有力的证据。在发生劳动争议时，可能会陷入举证困难的境地，导致自身合法权益难以得到有效保障。
举例说明：
小李在一家小公司工作，公司一直未与他签订劳动合同。工作半年后，小李因为工作强度大等原因想要离职，并要求公司支付加班工资。但由于没有劳动合同，公司否认小李有加班的情况，而且不承认当初承诺的工资数额。小李因为没有书面合同作为证据，很难证明自己的加班事实和工资标准，最终他的权益很难得到保障。相反，如果公司及时与小李签订了劳动合同，明确了工资待遇、工作时间等内容，小李在主张权益时就会有明确的依据。
法律解析：
法律规定用人单位签订书面劳动合同，是为了规范劳动关系，保护劳动者和用人单位双方的合法权益。劳动合同是双方权利义务的载体，通过书面形式明确双方的权利和义务，有利于减少劳动争议的发生。同时，惩罚性规定也是为了督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的基本权益。
注意事项：
1. 用人单位应在劳动者入职一个月内及时签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的风险。
2. 劳动者在入职时应主动要求与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利义务。
3. 签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合实际情况和法律规定。
4. 如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
5. 劳动者要注意保存与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
