自动离职一般不能随意扣工资。如果劳动者自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失，但并非直接扣工资，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
从专业角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，即使劳动者自动离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资。只有在劳动者自动离职给单位带来经济损失时，单位才能按照规定扣除一定工资来弥补损失。
举例说明：
小张在一家工厂工作，每月工资5000元。他突然自动离职，导致工厂一个紧急订单无法按时完成，造成了一定的经济损失。工厂经过核算，认为小张的自动离职给工厂带来了2000元的损失。按照规定，工厂每月最多可从他的工资中扣除5000×20% = 1000元。如果小张当月已经工作了半个月，应得工资2500元，工厂最多扣除1000元，需支付他1500元工资。如果扣除1000元后剩余工资低于当地最低工资标准，工厂则需按照最低工资标准支付。
法律解析：
法律这样规定是为了平衡劳动者和用人单位双方的权益。一方面保障劳动者的劳动报酬权，防止用人单位随意克扣工资；另一方面，当劳动者的不当行为给用人单位造成损失时，也赋予用人单位一定的救济途径，让劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿需在合理范围内，以避免用人单位过度侵害劳动者权益。
注意事项：
1. 用人单位需证明劳动者自动离职给其造成了经济损失，且要有相关证据支持，不能仅凭主观判断。
2. 扣除工资的比例必须严格按照不超过当月工资的20%执行。
3. 若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按最低工资标准支付。
4. 劳动者自动离职也应遵守一定的程序和规定，如提前通知用人单位等，否则可能面临赔偿责任。
5. 双方若对扣除工资有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
