九江市不同区域有不同的最低工资标准。截至2024年7月，九江市浔阳区、濂溪区、庐山管理局、九江经济技术开发区属于二类区域，月最低工资标准为1850元，非全日制用工小时最低工资标准为18元；九江市其他县（市、区）属于三类区域，月最低工资标准为1730元，非全日制用工小时最低工资标准为17元。
从专业角度来看，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。最低工资标准的调整是为了保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护劳动者合法权益，促进社会公平，同时也有利于合理调节劳动力市场的供求关系。
举例说明：
小李在九江市都昌县一家小超市工作，他每天工作8小时，每周工作5天，按照法律规定属于正常劳动。如果超市给他发放的月工资低于1730元，那么超市就违反了当地的最低工资标准规定。小李可以先和超市负责人沟通，要求按照最低工资标准补发工资差额。如果超市拒绝，小李可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对超市的违法行为进行调查处理，责令超市限期支付差额部分；逾期不支付的，超市还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小李加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。这些法律法规为劳动者维护自身最低工资权益提供了有力的法律依据。
注意事项：
1. 最低工资标准不包括延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2. 劳动者应清楚了解当地的最低工资标准，在签订劳动合同时，要关注工资条款是否符合法律规定。
3. 如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者要及时通过合法途径维护自己的权益，注意收集好相关证据，如工资条、考勤记录等。
4. 用人单位应严格遵守最低工资标准的规定，按时足额支付劳动者工资，避免因违法行为带来不必要的法律风险和经济损失。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
