60岁以上公司辞退是否要赔偿需分情况来看。若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，公司辞退通常无需赔偿；若未享受基本养老保险待遇，可能要依据具体情况判断是否需赔偿。
从专业角度详细分析，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当60岁以上的劳动者已经依法享受基本养老保险待遇时，其与公司之间的关系可能不再是劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定，公司辞退劳动者是否需要赔偿，要看劳务合同中是否有相关约定。如果没有约定，公司一般无需进行赔偿。
然而，如果60岁以上的劳动者未享受基本养老保险待遇，并且与公司形成的是劳动关系，那么公司辞退劳动者就需要按照《劳动合同法》的相关规定进行处理。若公司是违法辞退，比如无正当理由辞退劳动者，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若公司是合法辞退，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司则无需支付赔偿金。
举例说明：
老王62岁，之前一直在农村生活，没有参加养老保险，到城市后进入一家公司做保安。工作了两年后，公司突然以经营困难为由将老王辞退，且没有提前通知。这种情况下，由于老王未享受基本养老保险待遇，与公司存在劳动关系，公司无正当理由辞退他属于违法辞退。按照法律规定，老王工作了两年，公司应支付他相当于四个月工资的赔偿金。
法律解析：
在法律层面，劳动关系和劳务关系有着本质的区别。劳动关系受到《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的严格保护，公司辞退劳动者需要遵循法定程序和条件。而劳务关系则更多地遵循当事人意思自治原则，主要依据合同约定。对于60岁以上的劳动者，判断其与公司之间是劳动关系还是劳务关系至关重要，这直接决定了公司辞退劳动者时是否需要赔偿以及赔偿的依据。
注意事项：
1. 劳动者要明确自己是否已经享受基本养老保险待遇，这是判断与公司关系性质的关键。
2. 签订劳务合同时，要仔细阅读合同条款，明确双方的权利义务，特别是关于辞退赔偿的约定。
3. 若认为公司辞退自己的行为违法，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便维护自己的合法权益。
4. 与公司协商赔偿事宜时，要保持理性和冷静，通过合法途径解决纠纷。
5. 了解当地关于劳动关系和劳务关系的相关规定和司法实践，以便更好地判断自己的情况。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
