试用期离职工资一般应当在办理离职手续交接时一并发放，也可按照用人单位正常的工资发放时间支付。
从专业角度来说，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着在试用期员工离职时，用人单位原则上应当立即结算并支付工资。不过，在实际操作中，考虑到用人单位工资核算、财务流程等因素，部分用人单位会按照其正常的工资发放周期来支付试用期离职工资，但这种做法的前提是必须与员工协商一致，并且不能无理由拖欠工资。如果用人单位超过合理时间仍未支付试用期离职工资，就属于违法行为，员工有权依法维护自己的权益。
举例说明：
小张在一家公司试用期工作了一个月后决定离职。公司规定每月15号发放上月工资。小张在离职时，和公司协商，公司表示会按照正常流程，在次月15号将小张试用期的工资发放到他的工资卡上。小张同意了这种处理方式。如果到了次月15号，公司却没有按时发放工资，小张就可以先与公司沟通询问情况，如果公司仍然拒绝支付，小张就可以采取进一步的措施来维护自己的权益。
法律解析：
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位及时足额支付试用期离职工资是其法定义务。当用人单位违反相关规定拖欠工资时，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
1. 员工在试用期离职时，要与用人单位明确工资结算方式和支付时间，并最好以书面形式确认，避免日后产生纠纷。
2. 员工要注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在遇到工资支付问题时能够证明自己的工作情况和应得工资数额。
3. 如果用人单位要求员工签署不合理的协议或放弃工资权益，员工应拒绝签署，并通过合法途径维护自己的权益。
4. 当与用人单位就工资支付问题协商不成时，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意不要超过仲裁时效。
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