海南州最低社保缴费标准会根据当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资等因素来确定。不同年份其标准可能有所不同，要获取最新准确的最低社保缴费标准，可咨询当地社保部门。
从专业角度来看，社保缴费标准是依据国家相关法律法规和地方政策来制定的。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费基数通常是根据当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定上下限。最低缴费标准一般是按照缴费基数下限来计算。以养老保险为例，企业和职工的缴费比例是有规定的，企业通常按一定比例缴纳，职工个人也按一定比例缴纳，二者之和构成了总的养老保险缴费金额。对于医疗保险等其他险种也是类似，不同险种有不同的缴费比例，这些比例在各地可能会存在差异。而且，社保缴费标准会随着经济社会发展、工资水平变动等情况进行调整，以保障社保制度的可持续性和公平性。
举例说明：
假设海南州上一年全口径城镇单位就业人员平均工资为每月 5000 元，当地规定的社保缴费基数下限为平均工资的 60%，那么缴费基数下限就是 5000×60% = 3000 元。如果养老保险企业缴费比例为 16%，职工个人缴费比例为 8%，那么企业每月为职工缴纳的养老保险费用就是 3000×16% = 480 元，职工个人每月缴纳的养老保险费用就是 3000×8% = 240 元。对于医疗保险等其他险种也按照各自的缴费比例和这个缴费基数下限来计算缴费金额。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同样，对于医疗保险、失业保险等险种也有相应的规定，以保障职工的合法权益和社保制度的正常运行。用人单位有义务按时足额为职工缴纳社保费用，否则可能会面临相应的法律责任。
注意事项：
1. 及时关注当地社保部门发布的最新社保缴费标准调整信息，避免因未及时了解而导致缴费不足。
2. 用人单位要严格按照规定为职工足额缴纳社保，不能以任何理由少缴或不缴。
3. 职工个人要清楚自己的社保缴费情况，可通过社保经办机构网站、手机 APP 等渠道查询。
4. 如果对社保缴费标准有疑问，可以向当地社保部门咨询，获取准确的解答。
5. 当工资水平发生变化时，要及时与用人单位沟通，确保社保缴费基数的调整符合规定。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向当地社保部门或专业律师咨询，获取专业的解答。
