拒绝调岗降薪的依据主要是劳动合同和相关法律法规对劳动者权益的保护。
从专业角度详细解答，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着劳动合同是双方协商一致的结果，其中约定的工作岗位和薪资待遇是合同的重要组成部分，用人单位不能擅自变更。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，若用人单位未经与劳动者协商一致，单方面进行调岗降薪，这种行为是违反法律规定的，劳动者有权拒绝。
举例说明：
小张在一家公司担任文案策划工作，签订的劳动合同中明确岗位为文案策划，月薪8000元。工作一年后，公司突然通知小张要将他调到销售岗位，并且月薪降为5000元。小张觉得自己并不适合销售工作，而且薪资降低也不合理。此时，小张就可以依据劳动合同和相关法律规定，拒绝公司的调岗降薪要求。如果公司以不服从安排为由辞退小张，小张可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
法律解析：
法律之所以这样规定，是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。劳动合同是双方的法律约定，双方都应当遵守。用人单位单方面调岗降薪，打破了这种约定的平衡，损害了劳动者的利益。通过赋予劳动者拒绝的权利，可以促使用人单位在变更劳动合同时遵循法律程序，与劳动者进行平等协商，保障劳动者在劳动关系中的话语权。
注意事项：
1. 要保存好劳动合同，这是证明工作岗位和薪资待遇的重要证据。
2. 当用人单位提出调岗降薪时，要及时以书面形式表明自己拒绝的态度，并留存相关证据。
3. 如果与用人单位发生争议，要及时收集与工作相关的其他证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
4. 在与用人单位沟通时，要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题，避免情绪化的行为导致自己处于不利地位。
总结来说，劳动者在面对用人单位的调岗降薪时，要清楚自己的合法权益，依据法律规定拒绝不合理的要求。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
