上班被打，在因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况下算工伤。
依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：其中第三款明确指出，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“工作时间”“工作场所”以及“因履行工作职责”这几个关键要素。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，包括正常工作时间、加班时间等；工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其从事工作的场所；因履行工作职责则要求伤害的发生与职工正在进行的本职工作有直接关联。比如保安在维护公司秩序过程中被他人殴打，就符合因履行工作职责受到暴力伤害的情形。
同时，如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。但这与上班被打认定工伤的情形不同。
举例说明：
小李是一家超市的收银员，一天在工作时，一名顾客因对找零金额有异议，与小李发生争执，随后动手打了小李。小李是在工作时间（正常上班时间段）、工作场所（超市收银台）内，因履行自己收银员的工作职责（给顾客找零）而受到暴力伤害，这种情况下小李所受的伤就可以认定为工伤。
法律解析：
《工伤保险条例》制定的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。将因履行工作职责受到暴力等意外伤害认定为工伤，是对职工合法权益的保护，体现了法律对于劳动者在工作中安全保障的重视。当职工符合工伤认定条件时，用人单位需要承担相应的责任，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
注意事项：
1. 发生上班被打情况后，职工应及时就医，并要求医院出具详细的诊断证明和病历。
2. 要尽快向单位报告被打情况，单位一般应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 保留好与被打事件相关的证据，如现场监控视频、证人证言等，这些证据对于工伤认定非常重要。
4. 在工伤认定过程中，要积极配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供相关信息。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
