降薪争议中，若用人单位擅自降薪，可能需承担补发工资、支付经济补偿等法律责任。
从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位不得擅自变更劳动合同的内容，包括工资待遇。如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面降低劳动者工资，属于违反劳动合同约定的行为。
当出现降薪争议时，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准补发工资差额。若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
小张在一家公司工作，每月工资是 8000 元。有一天，公司突然通知小张，从下个月开始工资降为 6000 元，没有给出任何合理的理由，也没有与小张进行协商。小张不同意降薪，与公司沟通无果后，小张选择继续工作，但要求公司按照原工资标准支付工资。在这种情况下，小张可以收集工资发放记录、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果仲裁或法院判决公司败诉，公司就需要补发小张降薪期间的工资差额。如果小张因为公司降薪而选择解除劳动合同，公司还需要根据小张的工作年限支付相应的经济补偿。假如小张在该公司工作了 3 年，那么公司需要支付 3 个月工资的经济补偿，即 8000×3 = 24000 元。
法律解析：
在法律上，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资条款是劳动合同的重要内容之一，用人单位单方面变更工资条款，破坏了合同的稳定性和公平性。《劳动合同法》旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。当用人单位违反合同约定降薪时，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
注意事项：
1. 劳动者要及时与用人单位沟通降薪问题，表明自己的立场和态度，保留好沟通记录。
2. 注意收集相关证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同、降薪通知等，这些证据对于维权至关重要。
3. 了解劳动仲裁和诉讼的时效规定，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 若与用人单位协商不成，要及时寻求法律帮助，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
