在校生签劳动合同一般是有用的，但要根据具体情况判断。如果在校生以就业为目的，且具备建立劳动关系的主体资格，所签劳动合同是有效的；若仅为实习等非就业目的，可能不被认定为劳动关系，合同效力会受影响。
从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，只要劳动者年满十六周岁，具备劳动权利能力和劳动行为能力，就可以与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。对于在校生而言，如果其已经基本完成学业，即将毕业，以就业为目的与用人单位签订劳动合同，按照用人单位的要求正常出勤并提供劳动，接受用人单位的管理，同时用人单位也按照约定支付劳动报酬，这种情况下，在校生与用人单位之间形成的是劳动关系，所签订的劳动合同是有效的。然而，如果在校生是为了完成学校的实习任务到用人单位实习，其主要目的不是就业，双方之间通常不构成劳动关系，此时签订的所谓“劳动合同”可能不具有劳动合同的法律效力，而更像是一种实习协议。
举例说明：
小李是一名大四学生，已经完成了所有课程的学习，只剩下毕业论文答辩。他通过校园招聘进入一家公司工作，与公司签订了劳动合同。小李每天按照公司的作息时间正常上下班，从事公司安排的工作任务，公司也按月给他发放工资。在这种情况下，小李与公司之间形成了劳动关系，所签订的劳动合同是有效的。相反，小张是一名大二学生，学校安排他到一家企业进行为期两个月的实习。小张到企业后，与企业签订了一份类似“劳动合同”的协议。小张在实习期间主要是在企业导师的指导下学习实践技能，不参与企业的核心业务，企业只给他发放少量的实习补贴。这种情况下，小张与企业之间不构成劳动关系，所签订的协议更像是实习协议，而非具有完整法律效力的劳动合同。
法律解析：
法律规定劳动关系的建立以劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬并对劳动者进行管理为主要特征。对于以就业为目的的在校生，他们符合劳动者的主体资格，与用人单位签订的劳动合同符合劳动关系的构成要件，因此具有法律效力。而实习的在校生，其主要目的是学习，并非以就业为导向，与用人单位之间没有建立长期稳定劳动关系的合意，所以双方之间通常不构成劳动关系，所签合同也不具有劳动合同的典型特征。
注意事项：
1. 在校生在签订劳动合同时，要明确自己的目的是就业还是实习。如果是就业，要确保合同条款符合劳动法律法规的规定，明确双方的权利和义务。
2. 若为实习目的，应签订专门的实习协议，明确实习的期限、内容、补贴等事项，避免与劳动合同混淆。
3. 用人单位在与在校生签订合同时，也应当明确双方的关系性质，是劳动关系还是实习关系，避免法律风险。
4. 在校生要注意保护自己的合法权益，如劳动报酬、休息休假等权利。如果发现用人单位存在违法行为，要及时通过合法途径维护自己的权益。
5. 签订合同前，仔细阅读合同条款，对于不明确或不合理的条款要及时与对方沟通协商。
综上所述，在校生签劳动合同是否有用要根据具体情况判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
