60岁上班受伤一般不能按照工伤赔偿，通常是按照人身损害赔偿。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。
从专业角度来看，60岁一般已达到法定退休年龄，和用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要判断在此次受伤事件中，劳动者自身和用人单位分别存在多少过错，然后按照过错比例来分担责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，则包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
举例说明：
老张60岁了，在一家小工厂做杂工。有一天，工厂的机器设备防护栏损坏未及时维修，老张在操作过程中不小心碰到了裸露的运转部件，导致手臂受伤。老张因此住院治疗，花费了5000元医疗费，还耽误了一个月工作，少挣了3000元。这种情况下，工厂因为没有及时维修防护栏存在主要过错，而老张如果在操作中也有一定疏忽，比如没有仔细查看周围环境等，自身也存在一定过错。假设法院判定工厂承担80%的责任，老张自己承担20%的责任。那么工厂需要赔偿老张（5000 + 3000）× 80% = 6400元。
法律解析：
在法律层面，劳务关系和劳动关系是有明显区别的。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等调整，劳动者发生工伤，用人单位承担无过错责任，即不管用人单位是否有过错，都要承担工伤赔偿责任。而劳务关系受《民法典》等调整，适用过错责任原则。所以60岁上班受伤不能走工伤认定程序，只能按照人身损害赔偿的途径来解决纠纷。
注意事项：
1. 及时收集证据：比如事故现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历、费用清单等，这些都是后续索赔的重要依据。
2. 与用人单位沟通：在受伤后，要及时和用人单位沟通赔偿事宜，尽量通过协商解决。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。
3. 了解过错认定：清楚在此次受伤事件中，自己和用人单位分别存在哪些过错，这对责任划分和赔偿金额计算很关键。
4. 注意诉讼时效：人身损害赔偿的诉讼时效一般是三年，要在规定时间内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
5. 咨询专业律师：如果对赔偿问题有疑问，最好咨询专业律师，获取准确的法律建议。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
